Individuelle Personalentwicklung bedeutet, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen zu fördern, in denen ihr Engagement und ihre Arbeitskraft für das Unternehmen von besonderen Bedeutung sind.
Hierzu zählen u.a. folgende Schwerpunkte:
In einem ausführlichen Gespräch erörtern wir mit Ihnen gemeinsam das Soll-Profil des Mitarbeiters. Mittels einer geeigneten Evalutionstechnik (Bestandsaufnahme anhand standardisierter Vorlagen, Einzelassessments usw.) ermitteln wir anschließend das momentane Leistungsprofil des Mitarbeiters (Ist).
Auf der Basis des Soll-Ist-Profils werden wir den konkreten Entwicklungsbedarf bestimmen und Ihnen die entsprechenden Maßnahmen darlegen, die aus unserer Sicht notwendig sind, um die vorhandenen Lücken zwischen Soll und Ist zu schließen.